1. Главная
2. Занятость населения

Справочная информация

Возможности Интерактивного портала для работодателей (для скачивания)

Вниманию несовершеннолетних граждан! Несовершеннолетний гражданин, как любой гражданин, имеет права и обязанности и несёт юридическую ответственность за свои поступки перед государством и другими людьми. Эта ответственность зависит от возраста и тяжести совершённого проступка. Чтобы не допускать совершения правонарушений и уметь защититься от несправедливого обвинения, нужно знать основные положения законодательства об ответственности несовершеннолетних. Предлагаем ознакомиться с памяткой по правовому просвещению несовершеннолетних граждан «Это должен знать каждый!»

• Дискриминация в области занятости.

• Уважаемые работодатели! Доводим до Вашего сведения, что по поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» проводит опрос работодателей о востребованности независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.
  Опрос работодателей проводиться с использованием информационного ресурса http://opros-nark.ru/ в период до 1 июля 2019 года. По результатам мониторинга планируется определить квалификации, наиболее востребованные для проведения независимой оценки, с учетом которых будут формироваться приоритеты и реализовываться мероприятия по развитию инфраструктуры национальной  системы квалификаций.
  Также информируем, что в 2019 году продолжается проведение мониторинга рынка труда в разрезе квалификаций. Организационную и экспертно-методическую поддержку проведения мониторинга рынка труда осуществляет Национальное агентство. Анкета для проведения мониторинга рынка труда также размещена на информационном ресурсе http://opros-nark.ru/. Просим Вас принять участие в опросе о востребованности независимой оценки квалификации и мониторинга рынка труда. Будем благодарны за Ваше участие.

• Внимаю руководителей предприятий малого и среднего бизнеса различных сфер деятельности, отраслей науки, образования, здравоохранения, культуры, руководители общественных организаций и т.д. Уведомляем Вас, что под патронатом Совета Федерации и государственной Думы ФС РФ проводятся Всероссийские Конкурсы «Ассамблеи женщин-руководителей»: «VIP-персона Российского Бизнеса», «Заслуженный Директор Российской Федерации, «Предприятие-лидер». ХХI  век», «Лучший Руководитель года», «Женщина-Лидер. ХХI  век», «Молодой Директор России». Информация об условиях участия в Конкурсах (положение, анкеты и другие приложения) размещена на сайте Общероссийской «Ассамблеи женщин-руководителей» www.awd-russia.ru (раздел «ВСЕРОССИЙСКИЕ КОНКУРСЫ»). При участии в Конкурсах предусматривается добровольный взнос.

• Внимаю  граждан и работодателей! Уведомляем Вас, что в целях содействия формированию правовой культуры населения, вовлечения молодежи в процесс правового просвещения граждан, поиска новых форм и способов распространения правовых знаний в информационном обществе, проводится Всероссийский конкурс «Инновационные технологии в правовом просвещении по вопросам прав и свобод граждан, форм и методов их защиты». К участию в конкурсе приглашаются физические и юридические лица Российской Федерации. Участникам, планирующим выступить в любой номинации конкурса, необходимо представить конкурсную работу в электронном виде или ссылку на иеб-ресурс на позднее 01.10.2019, направив ее по адресу электронной почты: konkurs@ombudsmanrf.ru . Положение о порядке проведения Конкурса прилагается.

• О ФОРМИРОВАНИИ НАРОДНОГО ИНФОРМАЦИОННОГО ПОРТАЛА «ОКОЛИЦА». Руководствуясь задачей информирования населения Российской Федерации о работе органов исполнительной власти субъектов РФ в направлениях повышения уровня и качества жизни людей в отдельно взятых муниципальных образованиях и гражданского общества в целом, обозначенной Президентом РФ на Заседании Совета по развитию гражданского общества и правам человека 11 декабря 2018 года, ОИА «Новости России», “Федеральный Справочник” и редакция журнала «Экономическая политика России» формируют Главный народный информационный портал жителей муниципальных образований субъектов РФ “ОКОЛИЦА” https://okolitsa-info.ru. С основными целями, задачами, рубриками, актуальной информацией информационного портала можно ознакомиться по ссылке https://okolitsa-info.ru/glavni-info-portal/

• Вниманию  граждан из числа коренных малочисленных народов Севера! Содействие самозанятости безработных. Подробнее

• Вниманию  граждан из числа коренных малочисленных народов Севера! Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан. Подробнее

• Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса
  В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
  При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.
  Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
  Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
  Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора.
  Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
  Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
  При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г. № ИН-01-52/56, № ИА/67323/18 «О продвижении финансовыми организациями своих услуг».
• Российские производители заявили более 400 тыс. вакансий
  По данным Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (trudvsem.ru) в марте наиболее востребованы кадры в сфере производства, строительства и недвижимости, здравоохранения. В перечисленных отраслях насчитывается около миллиона открытых вакансий. Из них более 425 тысяч в сфере производства.
  В основном российские производители нуждаются в специалистах рабочих профессий. Среди них слесари (более 40 тыс. рабочих мест), сварщики (9,1 тыс.) и токари (7,9 тыс.). Работодатели строительной отрасли активно ищут монтажников (39 тыс.), бетонщиков (19,6 тыс.) и плотников (11,1 тыс.).
  В здравоохранении востребованы врачи различных специализаций (58,4 тыс.) и медицинские сестры (31,5 тыс.). Отрасль предлагает широкие возможности для трудоустройства врачей общей практики (1,9 тыс.) и стоматологов (1,6 тыс.).
  Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию.
  В настоящее время на портале представлены более 1 млн. 397 тыс. доступных для трудоустройства рабочих мест и 843 тыс. резюме соискателей.

• Роструд определил регионы с наибольшим числом вакансий с предоставлением жилья. По данным портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) на сегодняшний день работодатели предлагают порядка 200 тысяч вакансий с предоставлением жилья. При этом лидером по предложению работы с проживанием является Приморский край. В регионе требуются рабочие и специалисты строительной отрасли и обрабатывающих производств, а также учителя, переводчики со знанием китайского языка. Также необходимы рабочие на сельскохозяйственные предприятия края. Всего – свыше 34 тысяч рабочих мест.

  Далее следует Москва, где число предложений трудоустройства с проживанием превысило 20 тысяч. Замыкает тройку лидеров Санкт-Петербург – 17 тысяч вакансий с возможностью предоставления жилья. В обоих регионах представлен широкий спектр предложений в различных сферах деятельности. Преимущественно – рабочие и технические специалисты в строительстве и обрабатывающем производстве.

  Портал «Работа в России» является крупнейшей государственной базой вакансий. На портале собраны актуальные предложения трудоустройства работодателей и резюме соискателей из всех регионов страны. Широкий функционал «Работы в России» позволяет помимо подбора подходящей вакансии получить информацию о стоимости съемного жилья около предполагаемого места работы, наличия и удаленности поликлиник, больниц, детских садов, школ и других объектов инфраструктуры. В настоящее время на портале представлено более 1,3 млн вакансий, в том числе более 85 тысяч, подходящих для инвалидов. 

• Профилактика работы с подростками, состоящими на различных видах профилактического учёта

• Внимаю социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО)! Информируем вас, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 января 2019 года № 30 «О грантах Президента Российской Федерации, предоставляемых на развитие гражданского общества» определены сроки приема заявок от некоммерческих организаций (далее – НКО) на участие в конкурсах:
  с 1 февраля по 15 марта;
  с 10 июня по 31 июля;
  с 14 октября по 25 ноября 2019 года - прием заявок на участие в первом конкурсе 2020 года.
  Подробнее:

• «Работа в России» - удобный электронный ресурс поиска работы и работника. Для работодателей портал — это, прежде всего, удобный ресурс по поиску персонала. Сервисом можно пользоваться совершенно бесплатно, привлекать для работы квалифицированных специалистов из любого региона России.
• Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Нефтеюганский центр занятости населения организует для этой категории клиентов бесплатное обучение новой профессии или повышение имеющейся квалификации.

• Уважаемые клиенты службы занятости населения! Предлагаем вам ознакомиться с агитационно-просветительскими материалами по профилактике ВИЧ-инфекции. Информационные материалы и видеоролики размещены по адресу: https://cloud.mail.ru/public/BidF/bTLYVY6t2.
  Если у вас есть вопросы, можете проконсультироваться в КУ Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр профилактики и борьбы со СПИД», г. Ханты-Мансийск, тел. 8-3467330909; г. Сургут, тел.83462250789; г. Нижневартовск, тел. 83466433030; г. Пыть-Ях, тел.83463428362.
  Дополнительную информацию можно получить на сайте: www.aids-86.info.

• Меры поддержки  для лиц, состоящих на профилактическом учете в органах внутренних дел
• Путеводитель по общероссийской сети деловых контактов SkillsNet
  В 2018 году Роструд представил социальную сеть деловых контактов SkillsNet, предусматривающую возможности создания профиля соискателя и организации, поиска рабочего места, в том числе для прохождения стажировки, общения в тематических группах («Сообщество финансистов», «Выбираем профессию», «Переезжаем вместе», «Маркетинг и продажи» и т.д.), формирования отзывов о работодателях и другие.
  Портал «Skillsnet» начал свою работу. Это первая общероссийская социальная сеть деловых контактов государственного уровня Skillsnet.ru, созданная на базе портала «Работа в России», которая не просто упростит поиск работодателей, а поможет заявить о своей квалификации с помощью регистрации на сайте, и повысит шансы выпускников на достойный опыт и заработную плату в начале своего пути. Чем она отличается от обычных сайтов для поиска работы? Это возможность создавать живой и интересный профиль-резюме соискателя. Соискатели могут найти порядочное и интересное в плане опыта место для стажировки. На сайте так же представлены ВУЗы России. Возможность общения в тематических группах принципиально отличает Skillsnet.ru от любого другого сайта по поиску работы. Можно писать отзывы о работодателях и работе в целом. Пользователи смогут подтверждать навыки друг друга, обсуждать новости, выбирать интересные публикации и уведомления, оставлять комментарии и отвечать на них.
  Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона, предлагаем ознакомиться с возможностями регистрации на Skillsnet.ru

• Оказание государственных услуг для граждан, освободившихся из мест лишения свободы и ищущих работу
  Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» оказывает государственные услуги для граждан, освободившихся из мест лишения свободы и ищущих работу. Предлагаем Вам ознакомится с презентацией госуслуг.
  Законодательством Российской Федерации предусмотрено обращение за государственными услугами в сфере занятости населения через Единый портал государственных и муниципальных услуг по адресу в сети Интернет www.gosuslugi.ru, через интерактивный портал Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, либо в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по адресу: г.Нефтеюганск, ул.Сургутская, строение 3, помещение 2.
  График работы:
  Понедельник – четверг - с 8.00 до 20.00 (без перерыва на обед)
  Пятница - с 8.00 до 20.00 (прием заявителей с 10.00 до 20.00 без перерыва на обед)
  Суббота - с 8.00 до 18.00
  Воскресенье - выходной
  После поступления заявления в центр занятости специалист пригласит Вас для оказания государственной услуги в удобное для Вас время.
  Уведомляем Вас, что информация о положении на рынке труда, оказываемых услугах и проводимых мероприятиях КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», в т.ч. о вакантных рабочих местах, размещена Интернет-ресурсах:
   Всероссийский портал «Работа в России»:
  http://trudvsem.ru/default.aspx
   Официальный сайт администрации и Думы г.Нефтеюганска: http://www.admugansk.ru/category/49
   Официальный сайт администрации Нефтеюганского района: http://www.admoil.ru/internet centr zanytosti/html
   Единый портал государственных услуг Российской Федерации: www.gosuslugi.ru
  Обращаем внимание на возможность самостоятельного поиска работы посредством информационного портала «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Портал «Работа в России» обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах страны. База вакансий формируется центрами занятости населения, работодателями, а также другими источниками. Несмотря на масштабы, соискатель может быть полностью уверен, что он не столкнется с недобросовестными компаниями и организациями. Каждый работодатель, который размещается на Портале, проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства. На портале можно создать «Личный кабинет», который дает возможность размещать резюме и отправлять его работодателю при появлении подходящей работы не выходя из дома.
  По вопросам обращаться в отдел трудоустройства КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3. Телефон для справок 8(3463) 224707, 221560.

• Уважаемый работодатель, знаешь ли ты  как узнать, относится ли работник к категории граждан предпенсионного возраста? Предлагаем ознакомиться с памяткой!
  Скачать памятку

• Информация для сельскохозяйственных товаропроизводителей! Внимаю граждан, в том числе и предпенсионного возраста!
  Минсельхозом России в рамках Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.2012 № 717 (далее – Госпрограмма), реализуются мероприятия государственной поддержки сельскохозяйственного производства, направленные, в том числе, на создание постоянных рабочих мест в сельской местности.
  Государственная поддержка предоставляется сельскохозяйственным товаропроизводителям. Таком образом, граждане, в том числе и предпенсионного возраста, могут получать государственную поддержку, предусмотренную Госпрограммой, в случае признания их сельскохозяйственными товаропроизводителями в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства».
  С 2012 года Минсельхозом России предоставляется господдержка в форме грантов крестьянским (фермерским) хозяйствам (начинающий фермер и семейная животноводческая ферма) и сельскохозяйственным потребительским кооперативам (в том числе потребительским обществам при соответствии определенным критериям).
  Участники мероприятий грантовой поддержки определяются на конкурсной основе по результатам решения региональных конкурсных комиссий в соответствии с правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  При этом одним из обязательных условий предоставления грантовой поддержки является создание новых постоянных рабочих мест в сельской местности.
  Кроме того, субъектам Российской Федерации рекомендовано при разработке нормативных правовых актов по установлению порядка и условий предоставления грантов, учесть необходимость сохранения созданных рабочих мест в течение не менее пяти лет с даты получения государственной поддержки.

• Рынок труда и причины безработицы

• Внимание! Запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности.
  Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 декабря 2018 года № 128 на 2019 год установлен запрет на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по следующим видам экономической деятельности, предусмотренным Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД 2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2):
  а) производство детского питания и диетических пищевых продуктов (код 10.86);
  б) торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1);
  в) торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26);
  г) деятельность сухопутного пассажирского транспорта: внутригородские и пригородные перевозки пассажиров (код 49.31);
  д) деятельность такси (код 49.32);
  е) деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки (код 49.39);
  ж) деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56);
  з) образование (код 85).
  Указанным хозяйствующим субъектам по видам экономической деятельности, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации, необходимо привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением до 1 января 2019 года, за исключением видов экономической деятельности, указанных в подпунктах «ж», «з», для которых срок устанавливается до 1 апреля 2019 года.
  Постановление размещено на официальном интернет-портале правовой информации (http://publication.pravo.gov.ru) и вступило в силу 18 декабря 2018 года.

• Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников!
  Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2018 года № 1365 (далее – постановление № 1365) на 2019 год установлена допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности.
  В 2019 году допустимая доля установлена в аналогичных 2018 году видах экономической деятельности, за исключением строительства, деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта и деятельности автомобильного грузового транспорта.
  Так, на 2019 год устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации деятельность в сфере строительства (раздел F) – в размере 80 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами (в 2018 году в сфере строительства допустимая доля нее устанавливалась), а также в сферах деятельности прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) и деятельности автомобильного грузового транспорта (код 49.41) – в размере 26 процентов (в 2018 году – 28 процентов).
  Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации действие постановления № 1365 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, и не содержит норм, дающих право для выделения по каким-либо признакам части иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, на которые действие постановления № 1365 не будет распространяться.
  В соответствии с абзацем четырнадцатым пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 115-ФЗ) иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
  Согласно пункту 2 статьи 13.2 Федерального закона 115-ФЗ допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на территории всей Российской Федерации, установленная Правительством Российской Федерации, не распространяется на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
  Пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе предусмотрено, что государства – члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных Договором о ЕАЭС и законодательством государств – членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
  В этой связи, действие постановления № 1365 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
  Согласно пункту 3 постановления № 1365 хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2019 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с постановлением № 1365, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
  Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требований, установленных постановлением № 1365, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 376.6 Трудового кодекса Российской Федерации.
  В случае необходимости
  - разъяснений по вопросам применения положений постановления № 1365, в том числе в части возникающих проблем, численности высвобождаемых работников, Вы можете обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями. Телефоны для справок: 8 (3463)223888, 275872;
  - подбора кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и трудоустройства граждан Российской Федерации, имеющих подходящие профессию и квалификацию, в связи с установлением соответствующих ограничений Вы можете обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3. Телефоны для справок: 8 (3463) 224204 отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации; 8 (3463) 224707, 221560 отдел трудоустройства.
  Обращаем Ваше внимание, что приоритетным правом в трудоустройстве на высвобождаемые рабочие места должны иметь в первую очередь граждане Российской Федерации предпенсионного возраста, выпускники, а также признанные в установленном порядке безработные и ищущие работу граждане, зарегистрированные в органах службы занятости населения.
• С 1 января 2019 года вступают в силу изменения в закон о занятости населения
  Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 № 1032-1, вступающие в силу с 1 января 2019 года.
  Изменения будут распространяться на граждан, которые обратятся в центр занятости населения и будут признаны безработными после 1 января 2019 года:
  Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице будет выплачиваться в том же порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации"
  В соответствии с новыми нормами закона гражданам, которые обратятся в центр занятости населения и будут признаны безработными после 01.01.2019 года, размер пособия по безработице будет устанавливаться:
  Уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель пособие по безработице начисляется:
  в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы),
  в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка.
  Гражданам предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия), состоявшим в период, предшествующий началу безработицы, в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, пособие по безработице начисляется:
  в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы),
  в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов такого заработка,
  в дальнейшем - в размере 45 процентов такого заработка.
  Гражданам предпенсионного возраста уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и состоявшим в этот период, в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, пособие по безработице начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.
  Обращаем ваше внимание, что к категории граждан, уволенных по любым основаниям, относятся граждане, у которых последним местом занятости перед датой обращения в центр занятости населения была работа по трудовому договору или служебному контракту.
  Во всех иных случаях - гражданам, признанным безработными, в том числе: гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, а также гражданам, не представившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице.
  При этом во всех случаях размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, ежегодно устанавливаемых правительством российской федерации.
  На 2019 год планируется установить размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице в следующих размерах:
  для граждан:
  - минимальная величина пособия по безработице – 1500 рублей в месяц;
  - максимальная величина пособия по безработице – 8000 рублей в месяц:
  для граждан предпенсионного возраста:
  - минимальная величина пособия по безработице – 1500 рублей в месяц;
  - максимальная величина пособия по безработице – 11280 рублей в месяц:
  Гражданину, которому выплата пособия по безработице прекращена с одновременным снятием с учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, или попыткой получения либо получением пособия по безработице обманным путем, или отказом от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению) и который не трудоустроен после снятия с учета в органах службы занятости, в случае повторного признания его безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.
  Период выплаты пособия по безработице не может превышать:
  - 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель;
  - 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев гражданам предпенсионного возраста, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (за исключением граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия);
  - 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев для граждан предпенсионного возраста, имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и имеющих право на продление периода выплаты пособия по безработице в соответствии со статьей 32 Закона;
  - 3 месяца в суммарном исчислении в течение 12 месяцев во всех иных случаях, в том числе для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, граждан, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, граждан, уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявших в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.

• Государственная программа Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  «Поддержка занятости населения в Югре»
  Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона! В целях исполнения поручения по итогам заседания Правительства автономного округа от 5 октября 2018 года № 60  о проведении презентаций государственных программ общественно-социальной направленности и затрагивающих непосредственные интересы граждан, проживающих в автономном округе, предлагаем Вашему вниманию презентацию государственной программы автономного округа «Поддержка занятости населения» (далее – Программа).
  Обращаем Ваше внимание, что цели Программы определены в соответствии с национальными целями (Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2018 №204), стратегией социально-экономического развития автономного округа до 2020 года и на период до 2030 года.
  Новая Программа включает весь положительный опыт, наработанный в регионе в области активной политики занятости и подтвердивший свою эффективность за годы реализации аналогичных программ, что позволит и в дальнейшем сохранять стабильную ситуацию на рынке труда автономного округа.

• Обучение граждан предпенсионного возраста в 2019 году. Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
  В январе 2019 года в государственную программу автономного округа «Поддержка занятости населения» будет включено мероприятие по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в целях реализации региональной составляющей федерального проекта «Старшее поколение».
  Для организации обучения граждан предпенсионного возраста на федеральном уровне будет сформирован перечень наиболее востребованных профессий (навыков, компетенций) на рынке труда, который будет дополнен профессиями, востребованными на региональном уровне.
  При реализации обучающих программ предлагается использовать как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от производства, так и технологии дистанционного обучения, а также потенциал и опыт работы международного некоммерческого движения WorldSkills International.
  В настоящее время проект Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста и расходования бюджетных средств проходит процедуру согласования в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
  В соответствии с федеральными требованиями принять участие в вышеуказанном мероприятии смогут как незанятые граждане предпенсионного возраста, находящиеся в поиске подходящей работы, так и работодатели, желающие повысить компетентность своих работников в связи с меняющимися потребностями экономики.
  Средняя стоимость курса обучения будет составлять 30 тысяч рублей.
  В период обучения гражданам будет выплачиваться стипендия равная размеру минимальной заработной платы, установленному в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на конец отчетного финансового года, увеличенному на районный коэффициент, что составит в пределах 16 тысяч рублей (возможна корректировка).
  По вопросам участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в 2019 году Вам необходимо обращаться в отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3. Телефон для справок 8(3463) 224204, 220771.
  
• Начался прием заявок на всероссийский конкурс «Успех и безопасность – 2018»
• Краткая информация о переезде (переселении) с целью трудоустройства по направлению органов службы занятости
• Соблюдение трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста

• Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона! Привлечение трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации на условиях подпрограммы 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в автономном округе»

• Уважаемые граждане предпенсионного возраста! Информируем Вас, что для поиска подходящей работы можно воспользоваться информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий «Работа в России» и социальной сетью SkilsNet, а также поместить свое резюме. 
  Если Вам нужна помощь и практические занятия по работе с порталом «Работа в России», Вы можете обратиться в консультационные пункты «КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» в часы приема получателей государственных услуг: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час. по адресу: г. Нефтеюганск, 2а мкр., строение 9/3:
  - отдел трудоустройства,  тел. 8-3463-224707, начальник отдела Гукова Алена Анатольевна;
  - отдел содействия занятости населения, профобучения и профориентации, тел. 8-3463-224204. начальник отдела Пушкина Ольга Викторовна.

• 6 октября 2018 года исполнится 25 лет со дня образования казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Нефтеюганский центр занятости населения»
• Уважаемые  граждане и работодатели Нефтеюганского региона! Информируем Вас  о разъяснениях Министерства внутренних дел РФ, Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ по вопросу приема кадровыми службами  органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме.
• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона пенсионного и предпенсионного возраста! В рамках работы консультационного пункта (тел. 8-3463-221560, 8-3463-220771) Вы можете получить информацию о порядке предоставления государственных услуг в области занятости населения, о возможностях участия в дополнительных мероприятиях, реализуемых органами службы занятости, переобучения, открытия собственного дела (подробнее)
• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона, если у вас есть вопросы, связанные с оплатой труда работников государственных учреждений Югры, обращайтесь!
  Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры организована «горячая линия» по вопросам, связанным с оплатой труда работников государственных учреждений Югры:
  Контактный телефон для ответов на устные обращения:
  (3467) 321-484
  (режим работы: с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 17:00; понедельник-пятница)
  Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт онлайнинспекция.рф
  Ответы на часто задаваемые вопросы по оплате труда
• Портал «Работа в России» доступен всем
• Дискриминация в трудовом законодательстве

• Телефоны «горячих линий». Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона, если у вас есть вопросы, обращайтесь! Телефоны «горячих линий» Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (время работы телефонов "горячей линии" (понедельник - пятница)
  с 09.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00)
  «Горячая линия» по вопросам содействия занятости - (3467) 33-16-14
  «Горячая линия» по вопросам трудовой миграции - (3467) 32-05-09
  «Горячая линия» по вопросам обеспечения гарантий и защиты прав работников при высвобождении (увольнении) в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата работников организации - (3467) 33-33-47
  «Горячая линия» по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Югры - (3467) 32-14-84

• Презентация основных видов деятельности  Нефтеюганского центра занятости населения. 
  Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона, предлагаем вам ознакомиться с презентацией  основных видов деятельности Нефтеюганского центра занятости населения. Целью Нефтеюганского центра занятости населения является предоставление государственных услуг и исполнение государственных функций в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными государственными стандартами государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения на территории города Нефтеюганска и Нефтеюганского района  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (Скачать презентацию на 112 слайдах). 
  По вопросам обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»: прием населения и работодателей осуществляется по адресу: г.Нефтеюганск,  2а мкр., дом 9/3 (1 этаж центрального здания бывшего Детского дом «Светозар»), отдел трудоустройства  22-47-07, 22-15-60; отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации  22-42-04, 22-49-75, 22-38-00, 22-07-71; отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями  223888, 275872, 22-38-99, 22-47-40; отдел социальных выплат 245705, 256541 (консультации по адресу: г. Нефтеюганск, 12 мкр, дом 18, здание КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»).

• Консультационные пункты для граждан предпенсионного возраста по вопросам содействия трудоустройству
  Во исполнение протокола совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, от 10 июля 2018 года №1, в рамках работы с гражданами предпенсионного возраста в Нефтеюганском центре занятости населения созданы консультационные пункты для граждан предпенсионного возраста по вопросам содействия трудоустройству.
  Консультации для граждан предпенсионного возраста по вопросам трудоустройства проводят:
  - начальник отдела трудоустройства Гукова Алена Анатольевна (8-3463-224707); заместитель начальника отдела трудоустройства Нетунаев Константин Петрович (8-3463-221560);
  - начальник отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Пушкина Ольга Викторовна (8-3463-224204; заместитель начальника отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации Шимчук Ирина Витальевна (8-3463-220771).
  Уважаемые граждане предпенсионного возраста! Ждем Вас по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, 1 этаж, отдел трудоустройства, отдел отдела содействия занятости населения, профобучения и профориентации в часы приема получателей государственных услуг:
  ПН – ПТ с 09-00 до 17-00

• Содействие занятости граждан пенсионного и предпенсионного возраста

• Топилин не ждет роста безработицы из-за изменений в законе о пенсиях

• Государственная инспекция труда проследит за соблюдением прав граждан предпенсионного возраста
  Это та категория работников, которая при желании могла прекратить трудовую деятельность в связи с наступлением пенсионного возраста. Сегодня первоочередная цель – не допустить нарушение трудового законодательства и расторжения договоров с работниками предпенсионного возраста. В настоящее время прорабатывается вопрос, как, в случае потери работы, службе занятости населения помочь гражданам найти новую вакансию, применяя такие инструменты, как переобучение и повышение квалификации. Работники, которым предстоит выход на пенсию, находятся в более уязвимом положении.
  Руководитель ГИТ в ХМАО-Югре подписал требование по соблюдению запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан предпенсионного возраста
  В соответствии с Протоколом селекторного совещания с руководителями государственных инспекций труда в субъектах РФ от 28.06.2018 г., Приказа Роструда № 362 от 29.06.2018 г. «Об утверждении Плана первоочередных мер Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста» руководителем Государственной инспекции труда в ХМАО Максимом Новичковым подписано требование по соблюдению запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан предпенсионного возраста. Кроме того, на селекторном совещании определены лица, которые будут обеспечивать контроль по рассмотрению обращений, предоставлению информации по мониторингу протестных акций граждан предпенсионного возраста. Указанное требование подразумевает создание на официальном сайте ГИТ в ХМАО-Югре «Горячей линии» для граждан предпенсионного возраста по вопросам соблюдения трудовых прав, а также консультационных пунктов для приема граждан указанной категории в городах Ханты-Мансийске, Нижневартовске и Сургуте. Совместно с органами исполнительной власти округа, территориальными органами Пенсионного фонда РФ, Федеральной налоговой службы Гострудинспекцией планируется осуществлять сверку для определения количества граждан предпенсионного возраста во всех организациях всех форм собственности. Стоит отметить, что в соответствии с требованием руководителя ГИТ, при поступлении обращений граждан предпенсионного возраста о нарушении их трудовых прав, государственным инспекторам труда требуется незамедлительно организовывать проведение контрольно-надзорных мероприятий по восстановлению нарушенных прав.
  Для того, чтобы исключить риски возрастной дискриминации, инспекция по труду организовала телефон «горячей линии».
  Внимание!
  В округе открыли горячую линию для граждан предпенсионного возраста по вопросам соблюдения трудовых прав.
  Граждане предпенсионного возраста могут обратиться в Государственную инспекцию труда по специально выделенным телефонным номерам: 8(3467)32-62-02, 8(3467)36-62-38
  Помимо работы с обращениями граждан, ГИТ намерена проводить проверки предприятий, в особенности тех, где планируются сокращения. Задача - устранение всех проявлений ограничений при приеме на работу возрастных работников. В ходе проверок в обязательном порядке будут применятся проверочные листы с контрольными вопросами по направлениям, которые непосредственно влияют на права работников: трудовой договор, оплата и охрана труда, режим труда и отдыха и другие.
  За увольнение будущих пенсионеров введут уголовную ответственность
  Министерство труда и социальной защиты предлагает ввести уголовную ответственность за увольнение граждан предпенсионного возраста. Об этом сообщает газета «Ведомости».

• Право на труд граждан старших возрастов
  Конституции Российской Федерации утверждает: труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В пункте 3 утверждается недопустимость какой бы то ни было дискриминации при вознаграждении за труд.
  Российское законодательство содержит ряд норм, запрещающих дискриминацию при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
  Среди работодателей бытует мнение об обязательном оставлении работы с наступлением права на пенсионное обеспечение, поскольку с этого момента лицо становится нетрудоспособным. На самом деле это не так. С возрастом 55 и 60 лет (соответственно для женщин и мужчин) связано наступление права на пенсионное обеспечение, но этот возраст не является верхним пределом трудоспособности. С возрастом 16 лет связывают трудоспособность граждан условно. Имеющиеся возрастные ограничения для некоторых категорий работников (госслужащих, руководителей вузов и др.) касаются права занятия определенной должности, но не лишения права на труд в целом. Что касается лиц, достигших пенсионного возраста, то исходя из ст. 37 Конституции РФ именно им принадлежит исключительное право распоряжаться имеющимися у них способностью к труду. Следовательно, пожилой человек, ставший пенсионером по возрасту, продолжает оставаться равноправным субъектом трудового права.
  В старом КЗоТе была статья, по которой достижение человеком пенсионного возраста могло быть основанием для увольнения. Нынешний кодекс позволяет работодателю принимать на работу пенсионеров по срочным договорам на основании их собственного заявления, а уже работающего человека перевести на срочный договор невозможно. Следует иметь в виду, что возможность заключения срочного трудового договора с пенсионерами распространяется на них в том случае, если после увольнения они поступают на работу вновь.
  В соответствии со ст. 7 Конституции РФ гражданам пожилого возраста обеспечивается государственная поддержка. В связи с этим в трудовом и пенсионном законодательстве для работающих пенсионеров по возрасту предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. Одной из таких льгот является выплата пенсий работающим пенсионерам.
  Пенсионеры принимаются на работу, как правило, в общем порядке. При наличии производственной необходимости работодатель не вправе отказать пожилому человеку, сохранившему трудоспособность, в приеме на работу по тому основанию, что он - пенсионер.
  Особо необходимо коснуться расторжения трудового договора с лицами пожилого возраста в случае сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ един для всех работников: увольнение лица пожилого возраста по сокращению численности (штата) работников признается правомерным лишь при полном соблюдении работодателем всех правил, установленных законодательством и коллективным договором данной организации. В частности, увольнение допускается при условии, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или работник отказался от предложенной ему работы. Под другой работой, которая может быть предложена работнику, понимается работа (должность), соответствующая той, которую он выполнял до увольнения, а при отсутствии таковой - вакантная должность (нижеоплачиваемая работа), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии, в том числе появившиеся после уведомления работника о предстоящем увольнении, что характерно для случаев, когда в интересах производства в штатное расписание вместо упраздненных должностей вводятся другие без уменьшения общей численности работников. Причем предложение перевода на вакантную должность высвобождаемого работника не может ограничиваться рамками подразделения, где он трудился: ему должны предлагаться и вакансии, имеющиеся в других структурных подразделениях организации, являющихся частью юридического лица.
  Бытует мнение о том, что увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Такое мнение зачастую не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией, поскольку, как правило, большинство лиц старших возрастных групп надолго сохраняют профессиональную трудоспособность и высокие навыки в труде.
  В целях избавления от лиц пенсионного возраста работодатели предпринимают различные способы, в частности внесение изменений в штатное расписание, приводящих к сокращению работников. Известны случаи внесения в коллективные договоры условия о первоочередности сокращения лиц, достигших пенсионного возраста. Такое условие не может применяться, поскольку согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
  При увольнении по собственному желанию в связи с переходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя.
  Согласно ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году.

• Трудоустройство граждан Нефтеюганского района, освободившихся из мест лишения свободы, и граждан, осужденных к условной мере наказания
  Скачать
• Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре
  Скачать

• Уважаемые граждане Российской Федерации, объединения граждан и организаций!
  Общественная Палата Российской Федерации предлагает Вам принять участие в конкурсе «Лучшие практики популяризации здорового образа жизни на территории Российской Федерации», посвящённому продвижению здорового образа жизни и мерам, способствующим его продвижению на предприятиях и в организациях
  Проводится Конкурс с целью пропаганды и формирования здорового образа жизни среди населения и привлечения общественного внимания к важности решения вопросов по защите здоровья граждан.
  Подробнее с материалами можно ознакомиться на официальном сайте Общественной Палаты Российской Федерации по адресу: https:www.oprf.ru/1449/2133/2150/2568/.
  Для участия в Конкурсе на электронную почту ZOZH@oprf.ru необходимо направить заявку и анкету, предварительно ознакомившись с Положением о Конкурсе. Телефон для справок: 8-985-388-12-49.
  Спасибо за Вашу отзывчивость и участие в конкурсе!

• Права несовершеннолетних в сфере труда и занятости
• Сопровождение инвалидов, включая инвалидов молодого возраста, при трудоустройстве
• Трудоустройство инвалидов (портал  «Работа в России, служба занятости)
• Новый справочник специальностей на портале "Работа в России"
• Участие  КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» в  заседании Координационного совета по делам инвалидов при главе города Нефтеюганска.
• Уважаемые Работодатели и граждане Нефтеюганского региона!
  Портал «Работа в России» – современный инструмент трудоустройства!
  На портале размещена Общероссийская база вакансий, в которой собраны вакансии, заявленные работодателями во все органы службы занятости населения страны или размещенные ими на сайте самостоятельно. Граждане, ищущие работу, могут разместить на портале свое резюме, подписаться и получать по рассылке информацию о вакансиях, как по месту проживания, так и в любом другом российском регионе
  Предлагаем Вам презентацию «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» trudvsem.ru»
• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
  Если Вы считаете, что Ваши права и законные интересы нарушены, имеете право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) не только в ходе предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, но иных действий (бездействий), связанных с их деятельностью (вопросы социально трудовых отношений, трудовой миграции, переселения соотечественников, альтернативной гражданской службы и иных полномочий, установленных Постановлением Правительства автономного округа от 27.07.2012 № 265-п «О Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»). Скачать
• Информируем Вас  о возможности получения государственных услуг в электронном виде через Единый портал государственных услуг. На официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
• Дискриминация в области занятости
• Поиск сотрудников и управление вакансиями
• Портал «Работа в России» 

• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! Как не стать жертвой преступления (рекомендации и советы для иностранных граждан)
  Предлагаем Вам ознакомиться с памятками «Как не стать жертвой преступления» и «Ответственность за нарушение антитеррористического законодательства Российской Федерации», которые  содержат рекомендации и советы для иностранных граждан, как сделать свое пребывание в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре безопасным и избежать ситуаций, когда можно стать объектом для совершения правонарушений злоумышленником, а также как не нарушать российских законов, уважать местные традиции, соблюдать основные нормы законодательства Российской Федерации, предусматривающие ответственность за участие и пособничество в противоправной деятельности, связанной с наёмничеством и терроризмом.
  Надеемся, что, воспользовавшись нашими советами, Вы сможете самостоятельно предупредить правонарушение, так как не всегда рядом может оказаться сотрудник полиции. В данной памятке мы постарались разобрать наиболее типичные правонарушения, совершаемые в отношении иностранных граждан. Вашему вниманию предоставляется также справочная информация о тех службах, которые окажут помощь, если, все-таки, случилась беда.
  Скачать ПАМЯТКИ

• Уважаемые граждане - коренные малочисленные народы Севера!
  По вопросам  участия в мероприятиях государственной программы автономного округа «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2025 годы и на период до 2030 года Вам нужно обратиться в Нефтеюганский центр занятости населения  по адресу: г. Нефтеюганск, 2А мкр., 9/3 дом,  отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, тел. 8 (3463) 224204; 8(3463) 224975;  с.п. Салым  8(3463)290389.
  Часы приема получателей государственных услуг: ПН – ПТ с 09-00 до 17-00.
  Уважаемые граждане - представители коренных малочисленных народов Севера! Для Вас информация о возможности получения государственных услуг в области содействия занятости населения, участия в мероприятиях государственной программы автономного округа «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на 2018-2025 годы и на период до 2030 года.

• Смотри на него как на равного
• Помощь  наркозависимым гражданам,  проходящим курс реабилитации
• Работа в сельской местности
• Перспективы трудоустройства инвалидов. Работа дает возможность современному человеку осознавать свою индивидуальность, полезность и приобщиться к современному обществу. Трудящийся человек уважает себя, ценит свою работу и работу других людей.
  Трудоустройство инвалидов – одно из приоритетных направлений работы органов службы занятости населения. Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отказ в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место должен быть обоснован и оформлен в соответствии с трудовым законодательством РФ. Ответственность работодателя предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч.1 ст.5.42; ст.13.11.1; ст. 19.5; ст.19.7).
  КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» г.Нефтеюганск, 12 мкр., дом 18, помещение № 34.
  Телефон / факс 8(3463) 25-65-50 /  25-65-35
  Прием населения и работодателей осуществляется по адресу: г.Нефтеюганск,  2а мкр., дом 9/3.
  8 (3463) 224707, 221560, 224204,  224975, 223888, 224740, 223899
  Часы приема получателей государственных услуг:
  ПН – ПТ с 09-00 до 17-00
  Памятки
  
  
• Уважаемые работодатели и общественные организации инвалидов, внимание!!!
• Ситуация на рынке труда Российской Федерации
• Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона! С 06 ноября 2017 года прием граждан (получателей государственных услуг) осуществляется  по адресу: г. Нефтеюганск, 2а мкр., здание 9/3, 1 этаж  (бывшее здание «Светозар»)
• Признаки дискриминации при трудоустройстве инвалидов
• Динамика основных показателей регистрируемого рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в январе - декабре 2017 года 
• Портал "Работа в России" стал крупнейшей базой вакансий для инвалидов
• Проблема мобильности трудовых ресурсов
• Уважаемые граждане! В целях реализации Концепции комплексного сопровождения людей с расстройствами аутистического спектра и другими ментальными нарушениями в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре до 2020 года, утвержденного распоряжением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05 мая 2017 года № 261-рп, в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» назначены ответственные по работе с  инвалидами с РАС и другими ментальными нарушениями, родителями (законными представителями), воспитывающими детей-инвалидов с РАС, детям группы риска с признаками РАС и с РАС: ведущий инспектор отдела трудоустройства Лесная Светлана Владимировна, 8(3463) 224707, заместитель начальника отдела трудоустройства Нетунаев Константин Петрович, 8(3463) 221560.
  Обращаем Ваше внимание, что разработан и утвержден Порядок оказания комплексной помощи инвалидам с РАС  и другими ментальными нарушениями, родителям, воспитывающим детей-инвалидов с РАС, детям группы риска с признаками РАС и с РАС.
• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! Помните, что ВИЧ-инфекция - угроза здоровью современной семьи и будущему поколению. Предлагаем Вам в рамках мероприятий, направленных на общее укрепление здоровья, профилактику и защиту от заражения, ознакомиться  с информацией  по профилактике ВИЧ-инфекции (листовки, памятки, брошюры): «Миф о ВИЧ», «Все о ВИЧ», «ВИЧ», «Тестирование на ВИЧ», «Профилактика  вирусного гепатита В.С.», «Про любовь и про здоровье», «Женщинам о ВИЧ», «Любовь без границ», «Вопросы сексуальной безопасности». 
  Скачать
• На работу в другой регион — при содействии службы занятости
• С порталом «Работа в России» www.trudvsem.ru легко найти работу и сотрудников! Все услуги и сервисы портала для соискателей и работодателей бесплатны! Сайт сотрудничает с ведущими интернет-порталами и базами вакансий. Каждая вакансия, размещенная на сайте, имеет подробное описание. Уважаемые граждане и работодатели! Для Вас информация об общероссийской базе вакансий. Скачать
• Новости портала «Работа в России»

• Работа в России. Общероссийская база данных «Открытые данные»

• Ответственность за дискриминацию в сфере труда. 

• Порядок регистрации граждан, обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения за содействием в поиске подходящей работы

• Единый портал государственных услуг РФ (ЕПГУ)
• Получение государственных услуг в электронном виде
• Уважаемые граждане, имеющие инвалидность. В  октябре  на площадках  БУПО «Нижневартовский социально-гуманитарный колледж», «Нижневартовский политехнический колледж», Нижневартовский строительный  колледж» состоится региональный отборочный этап чемпионата конкурсов профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс»
• Гражданам об альтернативной гражданской службе. Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой.
• Государственная услуга по содействию безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства
• Отказ в приеме на работу
• Необоснованный отказ (законные ограничения при приеме на работу)
• Портал «Работа в России» стал удобнее и информативнее
• Дискриминация работников
• Оказание государственных услуг лицам, освободившимся из мест лишения свободы и лицам, осужденным к условной мере наказания
• Уважаемые подростки, родители и иные граждане Нефтеюганского региона! В сентябре 2010 года Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, совместно с субъектами Российской Федерации введен единый общероссийский номер детского телефона доверия - 8-800-2000-122
• Для несовершеннолетних граждан и их родителей
• Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, приглашаем к сотрудничеству!
• Размеры и виды государственной поддержки за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренные на организацию временного трудоустройства граждан
• Учреждения высшего профессионального образования Югры
• Прогноз кадровых потребностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к 2020г.
• Содействие в поиске подходящей работы инвалидам
• Квотирование рабочих мест для приёма на работу инвалидов
• Вниманию работодателей, редакций радио-, теле- и печатных средств массовой информации, владельцев сайтов, расклейщиков объявлений!
• Трудоустройство и занятость населения в России
• Государственные гарантии в области занятости населения детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей
• Концепция государственной семейной политики – создание условий для трудоустройства одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей
• Динамика основных показателей регистрируемого рынка труда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в январе-июне 2016 года
• Руководителям некоммерческих организаций, общественных объединений,  бизнес-сообщества, организаций туристического бизнеса, организующих деятельность лагерей труда и отдыха, трудовую занятость несовершеннолетних!   Во исполнение протокола № 3 от 15.07.2016 заседания межведомственной комиссии по организации отдыха, оздоровления, занятости детей и молодежи Ханты-Мансийского автономного округа – Югры информируем Вас о том, что учреждения, организующие лагеря труда и отдыха, трудовую занятость несовершеннолетних граждан,  должны обеспечить меры безопасности, своевременно информировать соответствующие структуры при проведении мероприятий туристической направленности в соответствии с методическими рекомендациями по соблюдению требований комплексной безопасности, утвержденных протокольным решением (приложение Методические рекомендации). За консультацией можно обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, каб.104, либо  по телефону 8(3463) 224708 с 10-00 до 17-00.
  Скачать
• Уважаемые граждане и работодатели  Нефтеюганского региона!
  Доводим до вашего сведения информацию об информационных ресурсах Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России»: Видеоролик об информационных ресурсах Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» можно скачать по ссылке https://yadi.sk/d/_KugxCRTsphbL.
• Внимание! Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений МОГУТ БЫТЬ ПРИВЛЕЧЕНЫ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера
  С 14 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон  от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности  к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
  Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации  об административных правонарушениях.
  Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
  Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
  Подробная информация в Нефтеюганском центре занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, каб. 414 отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, телефон для справок: 275872,223888.
  
• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона! Бесплатная юридическая помощь
  В соответствии с Федеральным Законом от 21 ноября 2011 года № 324 – ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», который закрепляет категории граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи, специалисты Нефтеюганского центра занятости населения оказывают бесплатную юридическую помощь по вопросам труда и занятости.
  Бесплатная юридическая помощь оказывается в виде правового консультирования в устной и письменной форме по вопросам занятости несовершеннолетних и защиты прав детей в части дополнительных гарантий на труд, предоставления государственных услуг, в том числе несовершеннолетним гражданам. Также Бесплатную юридическую помощь  можно получить по вопросам постановки на регистрационный учет в Нефтеюганский центр занятости населения, организации трудоустройства, подготовки и переподготовки кадров, профориентации и профессионального обучения, проведения ярмарок вакансий и т.п.
  Подробная информация в Нефтеюганском центре занятости населения по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр., дом 24, каб. 101,105 отдел трудоустройства, телефон для справок: 221560, 224707; каб.102, 103.отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, телефон для справок: 224204, 224975.
• Уважаемые родители и подростки Нефтеюганского региона! Информация для родителей о работе Клуба «Мобильный педагог» или «Он-лайн консультация для семей, воспитывающих детей, имеющих особенности развития», через сетевой ресурс «Школлеги»
  С 10 июня 2016 года на официальном сайте автономного учреждения дополнительного профессионального образования Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Институт развития образования» в разделе «Школлеги» работает Клуб «Мобильный педагог» или «Он-лайн консультация для семей, воспитывающих детей, имеющих особенности развития», с рубликами:
  - «Вопрос- ответ», где каждый подросток, имеющий особенности развития, и родитель сможет задать волнующие вопросы по проблемам обучения и воспитания, а также диагностирования и развития профессиональных способностей детей, имеющих особенности развития в подростковом возрасте;    
  - «Он-лайн консультирование» с использованием скайп-технологий- в помощь педагогам при проведении родительских собраний и встреч в образовательных организациях округа;
  - Методическая страничка» - размещение нормативно-правовых, информационно-методических материалов для педагогов, родителей, воспитывающих детей, имеющих особенности развития.
  Администрация АУ «Институт развития образования» ждет Ваших вопросов и предложений!
  Подробную информацию о  работе Клуба можно получить в сети Интернет на официальном сайте АУ «Институт развития образования» (http://iro86.ru/) в разделе «Новости» и по тел. 8(3467)329189- Гильманова Евгения Дмитриевна.
• Информация о порядке получения государственной услуги по выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости
• На пороге большой жизни. окружной проект «Выбор за тобой»
• Оперативно-профилактическая операция «Здоровье»
• Утверждены правила размещения работодателями информации на интернет-ресурсе «Работа в России»
• 25 лет Службе занятости
• Создание постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Возможности получения работодателями бюджетных средств для оснащения постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов

• Предоставление государственных услуг гражданам с учетом внесённых в Административные регламенты изменений.
  В соответствии с требованиями постановления Правительства автономного округа от 10.11.2011 года № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их государственной регистрации» 8 декабря 2015 года на сайте ugra-news.ru в разделе «НПА ХМАО – Югры» размещены приказ Департамента труда и занятости населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 27 ноября 2015 года № 21-нп «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 июля 2012 года № 5-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда» и приказ Департамента труда и занятости населения Ханты - Мансийского автономного округа – Югры от 27 ноября 2015 года № 20-нп «О внесении изменений в приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 июля 2012 года № 6-нп «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан».

• План реализации стратегии устойчивого развития села на период до 2030 года утвержден в России
  

• Предоставление государственных услуг гражданам с учетом внесённых в Административные регламенты изменений

• Досудебное сопровождение несовершеннолетних
  Сборник материалов семинара-практикума 26 июня 2015 года
  Исполнение межведомственного плана

• График личного приема граждан в Департаменте труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

  ФИО	Должность	Дни приема и часы	Место приема, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12
  Варлаков Алексей Петрович	Директор	еженедельно четверг с 16 до 18 часов	каб.31 3 этаж
  Беспояско Валерий Леонидович	Первый заместитель директора	еженедельно пятница с 15 до 17 часов	каб.36 3 этаж
  Лотова Светлана Тимофеевна	Заместитель директора – начальник Управления отраслевого планирования, анализа и прогнозирования	еженедельно среда с 15 до 17 часов	каб.32 3 этаж
  Мокринский Алексей Леонидович	Заместитель директора – начальник Управления труда	Еженедельно вторник с 16 до 18 часов	каб.33 3 этаж

  ¹ Дни и часы приема могут изменяться при временном отсутствии руководителя (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка).

  ² С целью принятия управленческих решений  к участию в личном приеме граждан могут привлекаться представители Общественного совета при Дептруда и занятости Югры
  Порядок работы с личными обращениями граждан
  Скачать

• Уважаемые граждане  и работодатели!
  В России запущен в активную эксплуатацию рекрутинговый портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
  Посетив личный кабинет этого портала соискатель самостоятельно сможет разместить резюме.
  Уважаемые работодатели, напоминаем Вам о необходимости соблюдения п.3 ст.25 ФЗ № 1032-1 « О занятости населения Российской Федерации» о ежемесячном представлении в центры занятости населения по месту нахождения предприятий, организаций, учреждений сведений о наличии свободных рабочих мест  и вакантных должностей, а также информируем Вас о возможности   самостоятельного размещения вакансий после регистрации на портале «Работа в России»  (www.trudvsem.ru).
  Все услуги портала «Работа в России» предоставляются бесплатно.
  Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена и попутная полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья. На интерактивной карте страны посетитель портала сможет увидеть всю сопутствующую инфраструктуру региона - детские сады, школы, медучреждения.
• Уважаемые граждане, незанятые трудовой деятельностью (безработные)!  В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона РФ «О занятости населения в РФ» безработные граждане имеют право на бесплатное получение услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости
• Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона!
  Государственную услугу по информированию о положении на рынке труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее государственная услуга) вы можете получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», а также  посредством автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Югры» (далее - МФЦ).
  Государственная услуга предоставляется бесплатно.
  Государственная услуга заявителю предоставляется на основании его обращения с заявлением о предоставлении государственной услуги в МФЦ по адресу:
  -  г. Нефтеюганск, ул. Сургутская1/23
  Понедельник - четверг : 8.00 -20.00
  Пятница : 8.00 - 20.00 ( приём заявлений с 12.00 - 20.00)
  Суббота : 8.00 - 18.00
  Контактный телефон: 8(3463) 27-67-09
  - гп. Пойковский, 3 А мкр . 13/14 дом, межпосел . библиотека
  Понедельник - четверг : 9.00 - 18.00 ( перерыв с 13.00 - 14.00)
  Пятница : 9.00 - 13.00
  Контактный телефон: 8(3463) 21-13-36
  - сп. Салым, ул. Дорожников, 130д А, Комплексный центр социального обслуживания населения  «Забота».
  Вторник : 11.00 - 17.00
  Четверг : 11.00 - 17.00
  Контактный телефон: 8 (3463) 29-10-10
• Информация о запрете на распространение информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях дискриминационного характера
• Уважаемые  граждане, вынужденно покинувшие территорию Украины!
• Уважаемые граждане Украины, прибывшие на территорию РФ в экстренном массовом порядке!
• ДОРОЖНАЯ КАРТА для граждан Украины, прибывших на территорию ХМАО-Югры, в связи со сложной внутриполитической ситуацией на Украине
• Для граждан, прибывших из Украины. Признание в Российской Федерации образования, полученного на территории Украины
• Уважаемые соотечественники! На территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры осуществляется реализация программы «Оказание содействия добровольному переселению в Ханты-Мансийский автономный округ – Югру соотечественников, проживающих за рубежом, на 2013-2015 годы»
• Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости? (Разъяснения)
• Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу определения размера стипендии, выплачиваемой гражданам в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости
• Уважаемые граждане, проходившие службу по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации и уволенные (демобилизованные)
• Уважаемые соотечественники, проживающие за рубежом!
• Обучение безработных граждан
• Рекомендации по созданию крестьянских (фермерских) хозяйств
• Мероприятия в рамках государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения на 2014-2020 годы»
• Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда в Нефтеюганском регионе
• О содействии трудоустройству лиц, освобожденных из учреждений ФСИН России
• КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует о проведении комплекса мероприятий по профессиональной ориентации агитационной и информационной направленности
• Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан
• Мероприятия в рамках программы «Содействие занятости населения на 2011-2013 годы и на период до 2015 года»
• Уважаемые граждане и работодатели Нефтеюганского региона! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения просит Вас ознакомиться с перечнем государственных услуг, оказываемых учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственными Дептруду и занятости Югры.
• Уважаемые нефтеюганцы, желающие работать вахтовым методом! Информируем Вас о возможности ознакомления с вакансиями на сайте http://vakhtovik.ru. Газета «Вестник вахтовика» также размещается на информационных стендах в помещениях «Нефтеюганского центра занятости населения».
• Уважаемые граждане Нефтеюганского региона!
  Уполномоченное лицо КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» на рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственных услуг в сфере занятости населения – директор Дианова Ирина Анатольевна (в случае ее отсутствия – заместитель, исполняющий обязанности руководителя).
  Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, или в электронной форме, а также при личном приеме.
  Адрес: г. Нефтеюганск, 12 мкр., дом 18, помещение 34 , тел.8-3463- 256550, E-mail: nrczn12@yandex.ru
• Перечень государственных услуг, оказываемых казенными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственными Департаменту труда и занятости населения Мансийского автономного округа – Югры.
• Мероприятия в рамках программ содействия занятости населения
• Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет
• Социальная защита инвалидов
• В помощь ищущему работу!
  
• Виды деятельности центра занятости
• Социальные гарантии увольняемым работникам и безработным
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
• Перечень государственных услуг, оказываемых службой занятости населения
• Номера телефонов «горячей линии» в центрах занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа Югры для использования в работе портала «Работа в России»
• Перерегистрация безработных граждан. Разъяснения
• Сведения о местах нахождения государственных учреждений службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
• График личного приема директором Департамента занятости населения автономного округа и его заместителями (г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12)
• Приглашаем работодателей к сотрудничеству по организации надомного труда для граждан, не имеющих возможности работать в обычных условиях
• Список адресов консультационных пунктов и телефонов горячей линии по вопросам в области содействия занятости населения и трудовой миграции
• Форма справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице (стипендии)
• В помощь начинающему предпринимателю
• Часто задаваемые вопросы
• Надомный труд
• Сегодня безработный – завтра предприниматель
• Изменения в федеральном законе от 25.12.2008 №287-ФЗ