Объявления

1. Главная
2. Деятельность
3. Социально-трудовые отношения

К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!

В соответствии с п. 4 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденных приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н (далее - Правила) страхователю необходимо обратиться с документами и заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации в срок до 1 августа текущего года. В случае обращения страхователей после установленного срока, право на использование сумм страховых взносов на финансирование указанных мероприятий в текущем году, теряется.
Работодатель имеет возможность возместить часть расходов на мероприятия, направленные на улучшение условий и охраны труда, в счет начисленных страховых взносов по обяхательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Памятка страхователю о предоставлении Государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
Скачать

16 мая 2017 года в г.Ханты-Мансийске прошел семинар-совещание по охране труда и здоровому образу жизни. В работе семинара-совещания приняли участие представители федеральных и региональных органов исполнительной власти, объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, объединения организаций профсоюзов и объединение организаций работодателей Югры, муниципальных образований автономного округа, представители организаций автономного округа. На ежегодную встречу собралось более 200 участников

23 мая 2017 Открыл мероприятие первый заместитель директора Департамента труда и занятости населения автономного округа Валерий Беспояско Подробнее »

В соответствии со ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» по результатам проведения специальной оценки условий труда работодатель вправе подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны.  
С 18.02.2017 вступили в силу изменения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2014 № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным  нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее – приказ).
В связи с вступлением в силу данных изменений декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть подана в отношении рабочих мест условия труда на которых, по итогам проведения специальной оценки условий труда, проведенной до 01.05.2016 были признаны оптимальными или допустимыми.
Основанием для подачи декларации для рабочих мест с оптимальными  или допустимыми классами условий труда являются протоколы проведения исследований (испытаний) или измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
В соответствии с пунктом 4 приказа декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»  (https://declaration.rostrud.ru)

К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! С 28 октября 2016 года вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». Типовое положение разработано в целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, содержит типовую структуру и основные положения о системе управления охраной труда. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.

К сведению работодателей субъектов малого предпринимательства! Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Согласно сведениям Федеральной службы по труду и занятости в Российской Федерации участились случаи гибели работников при проведении работ  в водопроводных, канализационных и газовых колодцах. За период с 27.07.2016 по 19.08.2016 по информации Роструда на территории Российской Федерации в колодцах погибло 8 человек, в числе которых 2 работника МП «Водоканал» г. Ханты-Мансийска. По материалам расследования несчастного случая гибель работников  МП «Водоканал» наступила в результате отравления вредными веществами путем вдыхания. Причинами несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в невыполнении работниками требований охраны труда при выполнении работ по обслуживанию и ремонту канализационных сетей и слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц; неприменение работниками средств индивидуальной защиты; неприменение средств коллективной защиты. В связи с вышеизложенным прошу организовать работу по профилактике производственного травматизма на предприятиях, расположенных на территории муниципального образования город Нефтеюганск, занятых обслуживанием газовых, водопроводных и канализационных колодцев, усилить контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при работах с повышенной опасностью.

К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Вступил в силу приказ Министерства труда России от 29.04.2016 № 201н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

К сведению руководителей предприятий всех форм собственности!
Министерством здравоохранения России во исполнение пункта 4 Протокола заседания межведомственной рабочей группы по разработке системы социально-экономической мотивации граждан и работодателей к сохранению и укреплению здоровья населения Российской федерации  от 17.03.2016 разработана программа «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни
Скачать

К сведению руководителей предприятий всех форм собственности! Федеральным законом Российской Федерации от 01.05.2016 № 136-ФЗ внесены изменения в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного  пенсионного страхования» и федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Федеральным законом, в частности:
-установлена возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (действие данного положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года);
-расширен перечень сведений об организациях, проводящих спецоценку условий труда, содержащейся в реестре таких организаций;
-установлен переходный период до 31.12.2020, в течение которого методики (методы) исследований (испытаний) и измерений, утверждённые федеральными органами исполнительной власти и не аттестованные в соответствии с законодательством РФ об обеспечении единства измерений, должны быть надлежащим образом аттестованы и внесены в Федеральный информационный    фонд по обеспечению единства измерений (данное положение также распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года).                                                                                                      
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
В отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасны производственных факторов в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» не осуществляется), работодателем подается в территориальный орган уполномоченного органа исполнительной власти по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.