Официальный сайт органов местного
самоуправления города Нефтеюганска
ХМАО-Югра
         

Работодателям

Приглашаем работодателей принять участие в подпрограмме  «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».
Подробнее »
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ!!! У Вас есть уникальная возможность посредством участия в мероприятиях активной политики занятости населения (участие в оплачиваемых общественных работах и (или) временному трудоустройству выпускников) «закрыть» объемы работ, где не требуется квалифицированный труд, и (или) сэкономить на оплате пока еще малоопытных выпускников, заодно выбрав наиболее достойных и подготовив «под себя» будущих специалистов
Подробнее »
УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ!!!
В целях исполнения поручения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Н.В.Комаровой по итогам рабочего совещания с органами местного самоуправления, застройщиками по вопросам реализации региональных проектов «Жилье» и «Обеспечение устойчивого сокращения непригодного для проживания жилищного фонда» от 15.05.2020 по привлечению специалистов рабочих специальностей на объекты строительства в Югре просим представить в органы службы занятости Югры (далее – центр занятости) информацию о вакансиях на объектах строительства в Югре, для замещения которых Ваша организация испытывает потребность в работниках и готова к рассмотрению кандидатов.
Подробнее »

Уважаемые работодатели!

В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.04.2020 № 108-п «О порядке предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», распоряжения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.04.2020 № 17-Р-108 «О форме предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» работодатели, независимо от организационно-правовой формы собственности, осуществляющие деятельность на территории города Нефтеюганска и Нефтеюганского района должны не позднее последнего рабочего дня каждого месяца предоставлять в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Работодателям (представителям работодателей) обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством:
-направления почтовой связью,
-обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе по электронной почте),
-с использованием средств факсимильной связи,
-в электронной форме, в том числе посредством Единого портала государственных услуг ЕГПУ (www.gosuslugi), региональной информационной системы автономного округа «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» РПГУ на официальном сайте (https://deptrud.admhmao.ru) и интерактивном портале Департамента труда и занятости населения автономного округа (https://job.dzhmao.ru)

Не допускается представление информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, а также непредставление или несвоевременное представление (равно представление в неполном объеме или в искаженном виде) указанной информации по основаниям, предусмотренным Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Скачать форму

Уважаемые работодатели!

Обращаем внимание, что во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24.03.2020 № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости», в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя на ИАС Общероссийская база вакансий «Работа в России» trudvsem.ru реализован сбор информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий.
Подать сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Для этого компания должна быть зарегистрирована на портале «Госуслуги» и иметь соответствующий кабинет.
Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.
Важно! Если данные не изменились, сведения подавать не следует.
Для подачи сведений необходимо оперативно зарегистрироваться на указанном ресурсе.
Cсылка на форму на портале «Работа в России»: https://trudvsem.ru/information/pages/company_staff_change

Уважаемые работодатели!

Обращаем внимание, что во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 № 486 «Об утверждении Временных правил предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» информация о высвобождении размещается работодателями в подсистеме «Личный кабинет работодателя» портала «Работа в России» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Внимание! Правила предоставления информации о высвобождении подсистеме «Личный кабинет работодателя» портала «Работа в России» действуют до 31 декабря 2020 года.

ВНИМАНИЕ!

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в целях обеспечения санитарно-эпидеомилогического благополучия населения на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в период с 6 по 30 апреля 2020 года КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» переходит на дистанционную форму работы.
Консультации и информация гражданам и работодателям предоставляются в дистанционном режиме посредством телефона «горячей линии», электронной почты, официального сайта Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (https://deptrud.admhmao.ru), Интерактивного портала (https://job.dznhmao.ru) в сети Интернет.
Первичный (повторный) прием граждан и перерегистрация безработных осуществляется центром занятости по предварительной записи в дистанционном режиме с использованием Интерактивного портала и телефона «горячей линии» центра занятости.
Справки по запросу гражданина направляются центром занятости гражданину по электронной почте.
Перерегистрация безработных, которым назначено посещение, будет осуществляться в дистанционном режиме посредством телефонной связи. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуем гражданам воспользоваться информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru.
Консультации по телефонам «горячих линий»:
- для граждан 8(3463)224707, 221560;
- для работодателей 8(3463)223899, 224740.

НАПОМИНАЕМ!!!

Статьей 20.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, с 1 апреля 2020 года установлена ответственность за невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации. Данные нарушения влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей, на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

ПРИГЛАШАЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ для участия в публичных обсуждениях результатов правоприменительной практики
Подробнее »

Вниманию работодателей!

КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» принимает заявки работодателей на обучение работников старше пятидесяти лет.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации» Югра осуществляет реализацию на своей территории национального проекта «Демография.
В рамках национального проекта «Демография» в 2020году центр занятости населения организует мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в возрасте 50-ти лет и старше, а также граждан предпенсионного возраста, с целью повышения их конкурентоспособности, профессиональной мобильности и социальной защиты в трудовой сфере.
Обучение направлено на приобретение или развитие имеющихся знаний, компетенций и навыков для сохранения и поддержки занятости граждан старшего поколения.
Работники организации старше 50 лет смогут БЕСПЛАТНО повысить квалификацию или получить новые профессиональные навыки.
Организация обучения возможна как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.

По вопросам организации обучения и заключения договоров обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»
по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации.
Справки по телефону 8(3463) 220771, 224204.
Часы оказания государственных услуг: понедельник – пятница с 09-00 до 17-00.

Ситуация на рынке труда. Достигнутые результаты за 2019 год. Задачи на 2020 год.
Скачать

КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует

В целях недопущения дискриминации на рынке труда Федеральным законом № 162-ФЗ установлен запрет информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях

Скрыть блок с полезными ссылками

Президент Российской Федерации
Государственная дума
Правительство России
Совет Федерации
Единый официальный сайт государственных органов
Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Уполномоченный по правам ребенка в
ХМАО – Югре
Уполномоченный по правам человека в
ХМАО – Югре
Уполномоченный по правам предпринимателей
Инвестиционная карта ХМАО - Югры
Федеральная Налоговая служба
Росреестр
Пенсионный фонд России
Российская общественная инициатива
Центр поддержки экспорта Югры
Союз "Торгово-промышленная палата ХМАО - Югры"
Фонд поддержки предпринимательства Югры
Ипотечное агентство Югры
Фонд социального страхования
Комплексный центр социального обслуживания населения "Защита"
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Детство"
СЕРЕБРЯНАЯ МОЛОДОСТЬ МОЯ. Информирование граждан, вышедших на пенсию.
Государственная инспекция труда
Портал малого и среднего предпринимательства
Персональные данные. Формы заявлений