Занятия второй смены отменяются с 1 по 4 класс
Официальный сайт органов местного
самоуправления города Нефтеюганска
ХМАО-Югра
           

Работодателям

Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников!
Подробнее »

Вниманию работодателей, заказчиков работ (услуг), привлекающих в целях осуществления трудовой деятельности иностранных работников! Во исполнение пунктов 2.2.2.-2.2.3. Протокола совместного заседания Антитеррористической комиссии и Оперативного штаба в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре от 25.05.2019 № 96/79 информируем Вас о необходимости своевременного информирования сотрудников правоохранительных органов о девиантном поведении трудового мигранта (мигрантов), а также об их внезапном (без видимых причин) увольнении или переезде к новому месту жительства (работы).
Предлагаем Вам ознакомить  иностранных граждан - работников Вашей организации с Памяткой иностранным гражданам об ответственности за нарушение антитеррористического законодательства Российской Федерации (СКАЧАТЬ).
Заранее благодарим за сотрудничество!

Порядок определения потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы
Подробнее »
Перечень профессий (должностей) выпускников учебных заведений, зарегистрированных в Нефтеюганском центре занятости населения в качестве безработных и ищущих работу,
на 09.07.2019 года
Подробнее »

Перечень профессий (должностей) граждан с ограниченными возможностями по состоянию здоровья, зарегистрированных в Нефтеюганском центре занятости населения в качестве безработных, на 09.07.2019
Скачать

  • Уважаемые работодатели! Доводим до Вашего сведения, что по поручению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» проводит опрос работодателей о востребованности независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности.
    Опрос работодателей проводиться с использованием информационного ресурса http://opros-nark.ru/ в период до 1 июля 2019 года. По результатам мониторинга планируется определить квалификации, наиболее востребованные для проведения независимой оценки, с учетом которых будут формироваться приоритеты и реализовываться мероприятия по развитию инфраструктуры национальной  системы квалификаций.
    Также информируем, что в 2019 году продолжается проведение мониторинга рынка труда в разрезе квалификаций. Организационную и экспертно-методическую поддержку проведения мониторинга рынка труда осуществляет Национальное агентство. Анкета для проведения мониторинга рынка труда также размещена на информационном ресурсе http://opros-nark.ru/.
  • Приглашаем работодателей принять участие в подпрограмме 3 «Повышение мобильности трудовых ресурсов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Подробнее:
  • Вниманию работодателей Нефтеюганского региона и иностранных трудовых мигрантов! В целях информирования предлагаем вам ознакомиться с памятками на тему: «Памятка для иностранного гражданина, временно пребывающего на территории Российской Федерации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре». Электронная форма памятки размещена на официальном сайте Дептруда и занятости Югры www.deptrud.admhmao.ru в разделе «Трудовая миграция»/ «Для иностранных граждан».
    Есть вопросы, ждем по адресу: г. Нефтеюганск, 2А мкр., 9/3 дом, Отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями. Телефон для справок: 8 (3463) 223888, 275872
    Часы приема получателей государственных услуг:  ПН – ПТ с 09-00 до 17-00.

  • Вниманию руководителей предприятий, организаций и учреждений автономного округа всех форм собственности! КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» информирует  Вас об изменении формы бланка учетной документации «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». При предоставлении информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей просим применять обновленную форму бланка, утвержденную приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.02.2019  № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (Приложение № 10 - скачать). 

    По вопросам заполнения  сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) обращаться по адресу: г. Нефтеюганск, 2А мкр., дом 9/3, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями. Телефоны для справок: 8(3463) 223899;  224740; 275872.
    Часы приема получателей государственных услуг: ПН – ПТ с 09-00 до 17-00

  • Вниманию работодателей. Порядок установления в организациях квоты  для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (скачать)

  • Вниманию работодателей. Высвобождение работников. Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я". Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и соответствующие профсоюзные органы (в порядке, установленном трудовым законодательством), указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (Подробнее).
    По вопросам обращаться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения»  по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3,  1 этаж, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, , тел. 8-3463-223888, 275872,224740,  в часы приема получателей государственных услуг:  ПН – ПТ с 09-00 до 17-00

  • Социальная защита инвалидов в Российской Федерации
  • Обязанность работодателя квотировать рабочие места
  • Ответственность работодателя. Уважаемый работодатель, напоминаем, что Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательных требований:
    Статья 19.7 Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей; на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 рублей;
    Статья 19.5 Невыполнение в установленный срок законного предписания Дептруда и занятости Югры, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от 1000 тысячи до 2000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от 10000 до 20000 рублей;
    Статья 13.11.1 Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей; на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 10000 тысяч до 15000 рублей;
    Статья 5.42 Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 тысяч рублей.
  • Внимаю работодателей! Снижение риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста В свете принятого Правительством Российской Федерации решения о повышении пенсионного возраста Федеральной службой по труду и занятости усилен контроль над соблюдением предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста с целью предупреждения возникновения социально-трудовых конфликтов и сохранению уровня занятости лиц предпенсионного возраста.
    В связи с этим органам службы занятости населения  с целью снижения риска увольнения или нарушения трудовых прав граждан пенсионного и предпенсионного возраста поручено осуществлять мониторинг предприятий и организаций, где осуществляют трудовую деятельность граждане данной возрастной категории (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющиеся пенсионерами).
    Поэтому, во исполнение распоряжения Департамента труда и занятости от 19 июля 2018 года 17-Р-198 просим Вас направлять в КУ «Нефтеюганский  центр занятости населения» на адрес электронной почты nrczn@yandex.ru ежеквартально не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, информацию о численности работников предпенсионного возраста (мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющихся пенсионерами) и сообщать об их увольнении по любым основаниям в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.

  • Уважаемый работодатель, знаешь ли ты  как узнать, относится ли работник к категории граждан предпенсионного возраста? Предлагаем ознакомиться с памяткой! 
    Скачать памятку
  • Участие работодателей! Уважаемые работодатели, предлагаем принять участие в мероприятиях  государственной программы  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Поддержка занятости населения», утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 5 октября 2018 года № 343-п.
    Подробнее (для скачивания)

  • О предоставлении информации работодателями в службу занятости предусмотренную законом в 2019 году
    Подробнее

  • О проведении опроса. С целью разработки мер по содействию в трудоустройстве граждан  предпенсионного   возраста   и молодежи Департамент труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа-Югры проводит опрос. Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, просим вас принять участие в опросе и заполнить анкеты. Анкеты размещены на главной странице интерактивного портала органов службы занятости населения автономного округа http://job.dznhmao.ru., в разделе «Работодателям», подразделе «Опрос».
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, у вас появилась возможность предоставления «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в органы службы занятости населения через Интерактивный портал http://job.dznhmao.ru/
    Подробнее

  • Сотрудничество с центром занятости
    Многие ошибочно полагают, что служба занятости населения существует только для оказания помощи безработным гражданам. Это, конечно, не так, у службы занятости всегда два клиента – граждане, потерявшие работу, которым она должна содействовать в трудоустройстве, и работодатели, которым она готова помочь в подборе кадров.
    Для обеспечения занятости населения специалисты центра стремятся активно расширять контакты с работодателями города с целью пополнения территориального банка вакансий. Мы оказываем помощь работодателям в подборе необходимых работников, но и у организаций в свою очередь тоже есть определенные обязанности по отношению к центру занятости.
    Статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» обязывает руководителей предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности представлять в органы государственной службы занятости по месту нахождения сведения о потребности в работниках по форме 1-ТН. В своей информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатель оговаривает подробно требования к работнику на вакантное место, но эти требования не должны противоречить действующему трудовому законодательству РФ.
    На практике часто встречается, когда работодатели указывают в дополнительных требованиях к претенденту ограничения по возрасту, по половому признаку, что является нарушением ст. 3 трудового законодательства. Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению центра занятости населения. Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей.
    Вся поступающая от работодателей информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) заносится специалистами центра занятости в территориальный банк вакансий. От полноты и качества представленной информации об имеющейся вакансии на предприятии зависит срочность и результативность заполнения вакансии. Специалисты центра занятости, ведущие прием безработных граждан, определяют, соответствуют ли они дополнительным требованиям, изложенным в заявке работодателя, и направляют клиентов на собеседование.
    К сожалению, еще многие работодатели игнорируют закон о занятости населения и не представляют в центр занятости информацию об имеющихся вакансиях. Одни предпочитают обращаться в частные кадровые агентства, другие ищут сотрудников своими силами – посредством менеджеров по работе с персоналом. Отказываясь от сотрудничества с центром занятости, они теряют ряд преимуществ: услуги, предоставляемые центром, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в условленные сроки, у центра занятости больше возможностей донести вашу информацию о вакансии до широкого круга соискателей.
    В своей работе мы рассматриваем работодателей как своих главных клиентов и надеемся, что наше дальнейшее сотрудничество укрепит главные партнерские формы – стабильность и качество. Только повышение активности и ответственности работодателей в формировании банка вакансий позволит решить проблемы с занятостью многим гражданам, ищущим работу.
    По интересующим вопросам обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а микрорайон, дом 9/3 (бывший детский дом «Светозар»), отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, часы приема получателей государственных услуг: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час, либо по тел. 8(3463)223888, 275872, 223899.
  • О возможности осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации гражданами Республики Узбекистан.
    Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, напоминаем Вам, что Федеральным законом Российской Федерации от 05.12.2017 №366-ФЗ «О ратификации соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации» ратифицировано соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации, подписанное 05.04.2017 Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан (далее – Соглашение).
    Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – портал) для целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан путем регистрации личного кабинета работодателя (в рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя»).
    При этом обращаем Ваше внимание, что в соответствии с нормами миграционного законодательства Российской Федерации иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (в том числе граждане Республики Узбекистан), законно пребывающие на территории Российской Федерации и достигший возраста 18 лет, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии патента.
    В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре выдача патентов осуществляется Управлением по вопросам миграции УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (контактные телефоны: 8(3467) 300-172, 8(3467) 300-173, 8(3467) 300-174, 8(3467) 300-179).
    Подробная информация об оформлении и выдаче патента размещена на сайте Министерства внутренних дел Российской Федерации www.мвд.рф в разделе «Структура Министерства»/«Главные управления»/«Главное управление по вопросам миграции»/«Основные направления государственной миграционной политики, требования российского миграционного законодательства и ответственность за его нарушения»/«О трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в порядке, не требующем получения визы, на основании патента».
    По интересующим вопросам обращаться в
    КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», г.Нефтеюганск, 2а микрорайон, здание 9/3, в отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями (8(3463)223888, 275872).
    Часы приема получателей государственных услуг: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час
  • Уважаемые работодатели, просим Вас принять участие в организации стажировки выпускников образовательных учреждений, с целью приобретения ими опыта работы!

  • Признаки дискриминации инвалидов в трудовой сфере
  • Защита инвалидов от дискриминации
  • Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу инвалидов
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона! Об обязанности работодателя квотировать рабочие места для инвалидов
    Целью государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации.
    В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным Законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" принят Закон от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты - Мансийском автономном округе – Югре».
    Работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ханты – Мансийского автономного округа - Югра, численность работников которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
    Порядок установления работодателям минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов определен Постановлением Правительства Ханты – Мансийского автономного округа – Югры от 21.09.2009 № 254-п.
    Предприятия со среднесписочной численностью:
    от 101 до 500 человек – одно специальное рабочее место;
    от 501 до 1000 человек – два специальных рабочих места;
    от 1001 до 5000 человек – три специальных рабочих места;
    более 5001 человека – четыре специальных рабочих места.
    В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (ст.24 Закона "О социальной защите инвалидов в РФ).
    Работодатели обязаны ежемесячно, представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (ст.25 Закона «О занятости населения в РФ»).
    Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (часть 1 статьи 5.42 КоАП РФ).
    Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 КоАП РФ).
    Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей (статья 19.5 КоАП РФ).
    По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3, 1 этаж, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, телефон для справок 8(3463) 223888, 275872, 224740.
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
    Работники вашей организации находятся под угрозой увольнения, либо относятся к производственной сфере и осуществляют реструктуризацию и модернизацию производства?
    Приглашаем принять участие в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, в рамках «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе  Югре на 2018-2025 годы и на период до 2030 года».
    Во исполнение поручения Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  организована работа по привлечению работодателей для участия в мероприятии по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Содействие занятости населения в Ханты-Мансийском автономном округе  Югре на 2018-2025 годы и на период до 2030 года».
    Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2013 № 409-п (в редакции от 13.10.2017) утвержден Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства. С порядком  можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры https://deptrud.admhmao.ru/ во вкладке «Государственные программы».
    По всем интересующим Вас вопросам обращайтесь в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г.Нефтеюганск, 2а мкр., дом 9/3,  1 этаж, отдел содействия занятости населения, профессионального обучения и профессиональной ориентации, заместитель начальника отдела центра занятости населения Шимчук Ирина Витальевна, телефон для справок 8(3463) 220771.    

  • Рекомендации работодателям в условиях сокращения штата (численности) работников, в условиях массового сокращения

  • Информирование работодателей о полноте, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
  • Предоставление бюджетных средств  для   оснащения постоянных  (в том числе специальных) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан!
  • Уважаемые работодатели! В целях определения перспективной потребности в кадрах на 2017-2021 годы просим принять участие в анкетировании. Анкета размещена на главной странице регионального информационного портала службы занятости населения http://job.dznhmao.ru . Заранее благодарим за участие. По вопросам  заполнения анкеты можно обратиться в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: город Нефтеюганск, 2 микрорайон, дом 24, каб.414, отдел трудовой миграции  и взаимодействия с работодателями, тел.: 8(3463)223888, 275872. Часы приема получателей государственных услуг: понедельник-пятница с 09.00-17.00 час.
  • Дискриминация женского труда
  • Создание постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов. Возможности получения работодателями бюджетных средств для оснащения постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов
  • Уважаемые работодатели! В целях улучшения качества заполнения сведений о потребности в работниках просим Вас ежемесячно предоставлять по утвержденной форме Сведения
  • Требования в части квотирования рабочих мест для приёма на работу инвалидов!
  • Уважаемые работодатели! Просим вас принять участие в опросе!
  • Полнота, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
  • Уважаемые работодатели! Созданные Вами рабочие места для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан – это реальная возможность приобщить подростков к труду, научить их честно зарабатывать деньги, материально поддержать малообеспеченные семьи, снизить уровень преступности среди несовершеннолетних.
  • Участие работодателей в обеспечении занятости населения. Требования действующего законодательства в сфере занятости населения
  • Пути решения проблемы занятости - временные работы
  • Информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях в информационно-аналитической системе портал «Работа в России»
  • Запрещение дискриминации в сфере труда
  • Уважаемые работодатели, настоятельно рекомендуем при размещении и предоставлении вакансий не допускать нарушений требований действующего законодательства Российской Федерации
  • Информирование работодателя о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и о наличии вакантных мест по квоте
  • Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей посредством информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»
  • Сокращение численности или штата работников: алгоритм действий работодателя
  • Информация для общественных организаций инвалидов о возможности участия в конкурсе
  • Уважаемые руководители муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности!
    В соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа №885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»), информируем Вас:
    1) о возможности самостоятельного размещения информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – Портал): www.trudvsem.ru и ответственности за поддержание в актуальном состоянии, размещенных вакансий.
    2) об исполнении работодателем статьи 25 Федерального закона № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации», в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях, в случае ежемесячного размещения информации о вакансиях на Портале.
    Справочную информацию Вы можете получить в КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» по адресу: г. Нефтеюганск, 2 мкр, 24 дом, кабинет № 414,  отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями, телефон: 8(3463) 223888, 8(3463) 275872.

  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
    Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов.
    Предлагаем Вам презентацию: «Квотирование рабочих мест для инвалидов (вопросы отчетности и ответственности)».
    Телефон для справок: 8-3463-223888, 275872,224740, отдел трудовой миграции и взаимодействия с работодателями
  • Основное в законодательстве о квотировании для трудоустройства инвалидов
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, привлекающие или планирующие привлечение на работу иностранных граждан!
  • Определение потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличения (уменьшения) размера потребности в привлечении иностранных работников в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона! Информируем Вас о том, что Правительством автономного округа заключено Дополнительное соглашение с Рострудом на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к специальным рабочим местам инвалидам-колясочникам
  • Информация для работодателей  о соблюдении требований действующего законодательства по сокращению численности (штата) сотрудников
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан!
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона, организующие рабочие места для несовершеннолетних граждан!
  • ЗА ДИСКРИМИНАЦИЮ НА РЫНКЕ ТРУДА – ШТРАФ
  • Государственная поддержка работодателям
  • Работодателям при увольнении работника
  • Правительством Российской Федерации принято постановление от 22.07.2014 № 690 «О предоставлении временного убежища гражданам Украины на территории Российской Федерации в упрощенном порядке»
    Подробнее
  • Уважаемые работодатели Нефтеюганского региона!
    Согласно требованиям пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 23.02.2013 (далее - Закон) «работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах»
    Скачать
  • День службы занятости в организации!
    Уважаемые работодатели! Если Вам необходимы консультации по законодательству о занятости населения, информация о деятельности службы занятости, тогда эта форма для Вас! Специалисты КУ «Нефтеюганский центр занятости населения» проинформируют Вас и ваших работников о ситуации на рынке труда, окажут консультационные услуги. Мероприятие проводится у Вас в организации по предварительному приглашению.
    Письмо направлять по адресу: 12 микрорайон, дом 18, г. Нефтеюганск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628310, либо по факсу (3463)25-65-35, E-mail: nrczn12@yandex.ru .
  • Ярмарка свободных вакансий!
    Уважаемые работодатели! Если Вы остро и в большом количестве нуждаетесь в кадрах, мы готовы организовать для Вас ярмарку свободных вакансий вашего предприятия, либо включить в план проведения мини – ярмарок вакантных рабочих мест (должностей) КУ «Нефтеюганский центр занятости населения», причем бесплатно.
    Необходима Ваша заявка и тесное взаимодействие с нами. Обращайтесь, будем рады.
    Наши реквизиты: 12 микрорайон, дом 18, г. Нефтеюганск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628310, тел. (3463)25-65-50, факс (3463)25-65-35, E-mail: nrczn12@yandex.ru .
  • Экспресс трудоустройство!
    Ждем работодателей, которым необходимо срочно осуществить подбор работников.
    Мы предоставим рабочее место в информационном зале и в назначенный день работодатель проведет собеседование с безработными и ищущими работу гражданами. Работодатель решит свою проблему и окажет помощь в трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в достойной работе.
    Ознакомиться со списками граждан, проживающих в Нефтеюганском районе и городе Нефтеюганске, и зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных, в разрезе профессий (должностей), можно на официальном сайте МО города http://www.admugansk.ru (занятость населения) и на официальном веб-сайте МО района http://www.admoil.ru/internet_centr_zanytosti/html (другие полезные ссылки – Нефтеюганский центр занятости)
    Необходима Ваша заявка. Обращайтесь, будем рады.
    Наши реквизиты: 12 микрорайон, дом 18, г. Нефтеюганск, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628310, тел. (3463)25-65-50, факс (3463)25-65-35, E-mail: nrczn12@yandex.ru .
  • Обязанности работодателей в соответствии с п. 2, 3 ст. 25 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 года № 1032-1.
  • Программа «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры»
  • Реализация государственной политики занятости населения
  • Порядок налогообложения сумм выплат, полученных на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в соответствии с программами, утвержденными соответствующими органами государственной власти

Скрыть блок с полезными ссылками

Президент Российской Федерации
Государственная дума
Правительство России
Совет Федерации
Программа подготовки управленческих кадров
Единый официальный сайт государственных органов
Дума Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Уполномоченный по правам ребенка в
ХМАО – Югре
Уполномоченный по правам человека в
ХМАО – Югре
Уполномоченный по правам предпринимателей
Инвестиционная карта ХМАО - Югры
Федеральная Налоговая служба
Росреестр
Пенсионный фонд России
Российская общественная инициатива
Центр поддержки экспорта Югры
Союз "Торгово-промышленная палата ХМАО - Югры"
Фонд поддержки предпринимательства Югры
Ипотечное агентство Югры
Фонд социального страхования
Комплексный центр социального обслуживания населения "Защита"
Центр социальной помощи семье и детям «ВЕСТА»
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями "Детство"
Кванториум Югры
СЕРЕБРЯНАЯ МОЛОДОСТЬ МОЯ. Информирование граждан, вышедших на пенсию.
Государственная инспекция труда
Портал малого и среднего предпринимательства
Персональные данные. Формы заявлений