Примерная форма положения об особенностях труда женщин 

[организационно-правовая форма, наименование юридического лица]	Утверждаю
[должность, подпись, Ф. И. О. лица,
утверждающего положение]
[число, месяц, год]
М. П.	

Положение
об особенностях труда женщин

[наименование юридического лица]

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2021 г. N 629н "Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", письма Министерства здравоохранения РФ от 3 апреля 2000 г. N 2510/3573-32 "О Перечне работ, на которых запрещается применение труда женщин", санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40, и определяет особенности условий труда женщин в [наименование юридического лица] (далее соответственно - организация, работодатель).
1.2. Целью настоящего положения является создание благоприятных условий труда работающих в организации женщин.
1.3. Настоящее положение предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

2. Ограничения по применению труда женщин

2.1. В организации устанавливаются следующие ограничения по применению труда женщин:
- ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
- запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
2.2. Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н.
2.3. Работодатель принимает решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в названный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

3. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин

3.1. В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих в организации, работодатель руководствуется предельно допустимыми нормами нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 сентября 2021 г. N 629н, согласно которым предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляют:
- при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг;
- при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг.
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:
- с рабочей поверхности - 350 кг;
- с пола - 175 кг.
3.2. Разовый подъем тяжестей (без перемещения) - 15 кг.
3.3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кгс.

4. Гарантии и компенсации беременным женщинам

4.1. Работодатель принимает меры, направленные на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на здоровье беременной женщины.
4.2. Работодатель по заявлению беременной женщины в соответствии с медицинским заключением осуществляет снижение ей норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
4.3. Работодатель при организации трудового процесса беременных женщин руководствуется, в том числе Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21-23.12.1993, и разделом 7 санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 г. N 40.
4.4. Беременные женщины не привлекаются к сверхурочным работам, командировкам, работам в вечернее время, выходные и праздничные дни.
Беременные женщины не привлекаются к работам, выполняемым вахтовым методом.
4.5. Беременные и кормящие женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.
4.6. Беременные и кормящие женщины не должны трудиться в условиях воздействия источников инфракрасного излучения.
4.7. Для беременных и кормящих женщин исключаются условия труда, характеризующиеся превышением гигиенических нормативов по показателям влажности.
4.8. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления
4.9. Для беременных женщин исключаются работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряженности трудового процесса, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
4.10. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
4.11. За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских организациях, сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке.
4.12. Беременным женщинам по их заявлению на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
4.13. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
4.14. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя.
4.12.# Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации.
4.13. Работодатель в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлевает срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

5. Гарантии женщинам, имеющим несовершеннолетних детей

5.1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
5.2. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
5.3. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
5.4. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
5.5. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью или по частям.
5.6. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
5.7. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
5.8. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5.9. Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, женщине, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

6. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

6.1. Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения.
7.2. Руководитель и иные должностные лица организации, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.